短視頻無(wú)疑成了當(dāng)下生活的基礎(chǔ)配置，從娛樂(lè)到購(gòu)物，再到如今，短視頻正在吹向招聘領(lǐng)域。

       從內(nèi)容形式上來(lái)看，過(guò)去的求職框架下，求職者對(duì)企業(yè)的了解僅限于崗位、工資、待遇等一些非常硬的宣傳內(nèi)容。

       但現(xiàn)在的年輕人，在求職方面的個(gè)性化特征非常明顯，對(duì)于他們而言，找工作不只是崗位的對(duì)口、薪資的滿(mǎn)意，還會(huì)考慮公司的工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)性格、公司文化等諸多因素。

        通過(guò)視頻的形式可以直觀的向應(yīng)聘者展示企業(yè)風(fēng)采，這其實(shí)是一種招聘環(huán)境的場(chǎng)景營(yíng)造，以短視頻的形式與應(yīng)聘者率先實(shí)現(xiàn)文化交流。

       下面創(chuàng)視網(wǎng)小編為大家整理出短視頻招聘的三要素，希望對(duì)你有所幫助。

      傳統(tǒng)文字招聘做硬宣傳，短視頻做軟宣講。

        在招聘具體崗位的時(shí)候，HR可以根據(jù)以下三個(gè)要素，利用經(jīng)驗(yàn)判斷或去訪問(wèn)相關(guān)在職人員，他們最喜歡的或最吸引他們是哪個(gè)要素，在視頻中重點(diǎn)傳遞1～2個(gè)核心點(diǎn)即可。

        1、獨(dú)樹(shù)一幟的價(jià)值觀

       優(yōu)秀的企業(yè)都具有自己的核心價(jià)值觀，有自己獨(dú)特的企業(yè)文化。這些用語(yǔ)言文字難以去精準(zhǔn)傳達(dá)的信息，就可以依托視頻進(jìn)行傳遞。

        2、領(lǐng)先的企業(yè)實(shí)力

        除了文化軟實(shí)力，還有就是看得見(jiàn)摸得著的硬實(shí)力。其中包括經(jīng)濟(jì)實(shí)力、技術(shù)實(shí)力、資源實(shí)力等等，這些實(shí)力在一定程度上對(duì)相關(guān)的求職者產(chǎn)生吸引。

       3、建設(shè)性的可量化的未來(lái)

       這個(gè)就比較好理解，每個(gè)人都想進(jìn)入一家具有發(fā)展前景的公司工作。建設(shè)性可量化的未來(lái)，也可以理解為，不畫(huà)餅。

        不要什么只要你干得好，給你升職加薪，要的是達(dá)到什么結(jié)果，到什么時(shí)間通過(guò)怎樣的努力能走到職業(yè)發(fā)展的哪一步。

       這個(gè)要素，視頻的表現(xiàn)形式就可以從晉升制度、員工晉升實(shí)例分享等角度來(lái)進(jìn)行傳遞。

        不難看出，短視頻招聘的核心在于場(chǎng)景化，這種場(chǎng)景化可以參考以上三點(diǎn)去做，將其投射到自己的企業(yè)中，再將其轉(zhuǎn)換為一個(gè)鮮活的可以代表公司的人格化符號(hào)，這才是真正的短視頻招聘的關(guān)鍵所在。

        短視頻制作工具：創(chuàng)視網(wǎng)

        優(yōu)點(diǎn)：傻瓜式操作，套用模板，簡(jiǎn)單方便，素材庫(kù)豐富，適合新手。可以一鍵轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈或者下載使用

        成品展示戳下方圖片：

         創(chuàng)視網(wǎng)，招聘+視頻完美結(jié)合，你還在等什么？